發(fā)展新質生產力，關鍵在人，關鍵在人才。要按照發(fā)展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，加快建設一支適配發(fā)展新質生產力的人才隊伍，為扎實推進高質量發(fā)展、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興提供更堅實的人才支撐。

人才是塑造新質生產力的

決定因素

馬克思主義認為，生產力包括勞動者、勞動資料、勞動對象三個要素。作為擺脫傳統(tǒng)經濟增長方式、生產力發(fā)展路徑，由技術革命性突破、生產要素創(chuàng)新性配置、產業(yè)深度轉型升級而催生的先進生產力質態(tài)，新質生產力以新技術促進生產力三大基本要素變革。這其中，人才作為人力資源中能力和素質較高的勞動者，作為勞動資料和勞動對象的使用者、創(chuàng)造者，是新質生產力形成和發(fā)展過程中最活躍、最具決定性意義的能動主體。具體而言：

“新”在于創(chuàng)新。它意指通過科技創(chuàng)新，特別是原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新，加快實現高水平科技自立自強，打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，使原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新成果競相涌現，培育新質生產力發(fā)展的新產業(yè)、新模式、新動能。而科技創(chuàng)新本質上是人的創(chuàng)造性活動，科技創(chuàng)新最根本的問題是人才問題。運用新型勞動資料改造勞動對象，需要人才；解決關鍵核心技術“卡脖子”“牽鼻子”問題，需要人才；推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)的發(fā)展與升級，依然需要人才。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權。

“質”在于質優(yōu)。它強調牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，加快發(fā)展方式綠色轉型，助力碳達峰碳中和，以綠色發(fā)展的新成效推動生產力發(fā)展。當前，綠色化是新一輪科技革命和產業(yè)變革的重要趨勢。加快發(fā)展方式綠色轉型，持續(xù)優(yōu)化產業(yè)結構，推動高端化、智能化、綠色化、融合化升級，加快設備更新、工藝升級、數字賦能和管理創(chuàng)新，需要一大批綠色技術人才、綠色工藝人才、綠色管理人才。只有具備一支崇尚綠色發(fā)展理念，具有扎實專業(yè)技能，能自覺踐行綠色生產生活方式的人才隊伍，堅持以人才引領產業(yè)轉型升級和未來新產業(yè)培育，才能為發(fā)展新質生產力提供源源不斷的綠色動能。

發(fā)展新質生產力

需要新質人才

新質生產力是在數字經濟背景下反映人才主導、體現技術賦能、適配動能轉換的高效能生產力，其不僅表征著以科技成果、生產工具、生產方式及管理模式之“新”，提升經濟社會發(fā)展之“質”，也意指以人才的思維方式、科技素養(yǎng)和實踐技能之“新”，提升創(chuàng)新效能之“質”。

需要求新求變的思維方式。近年來，人工智能、大數據等新興技術、顛覆性技術正深刻改變人們的生產生活方式。新一輪科技革命和產業(yè)變革的加速推進，迫切需要置身其中的人勇于解放思想、主動求新求變，時刻關注和追蹤科學技術最新發(fā)展動態(tài)，充分認識國內外環(huán)境的深刻復雜變化，不斷適應新勞動資料、新勞動對象發(fā)展需要，善于運用創(chuàng)新思維破解改革發(fā)展中的重大問題，以與時俱進的前瞻視野、戰(zhàn)略思維不斷打破傳統(tǒng)思維定式，在現有科技知識體系和工作實踐中找準創(chuàng)新方向、發(fā)掘創(chuàng)新領域。

需要知識融合的科技素養(yǎng)。知識融合是指將來自不同學科領域的知識有機地聯結和融合在一起，形成新的更為綜合的知識體系，它不是簡單的知識拼接，而是系統(tǒng)整合多元學科的知識、思想和方法，發(fā)揮出它們之間的多元協(xié)同作用。當前，科技發(fā)展的日新月異使得單一學科知識越發(fā)難以應對這一局面。隨著“融合科學”“開放科學”等新范式出現，學科交叉與知識融合成為全球科學技術發(fā)展進步的一個主導趨勢和創(chuàng)新源泉。在此背景下，推動新質生產力發(fā)展的人才不僅要具備扎實的科學技術知識基礎，還必須掌握知識跨界融合、整合前沿科技知識結構的能力。

需要高效轉化的實踐技能?？萍紕?chuàng)新絕不僅僅是實驗室里的研究，還需要轉化為推動經濟社會發(fā)展的現實產品。這就要求新質人才結合科技發(fā)展新趨勢，持續(xù)開展創(chuàng)新實踐，在不斷地試錯與完善中創(chuàng)造出適應發(fā)展新質生產力的創(chuàng)新成果，并及時將科技創(chuàng)新成果應用到具體產業(yè)和產業(yè)鏈上，推動科技創(chuàng)新向產業(yè)創(chuàng)新轉化，新技術向新產業(yè)、新模式、新動能轉化，為戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)發(fā)展提供持久動力。

以高質量人才供給

推動新質生產力發(fā)展

功以才成，業(yè)由才廣。發(fā)展新質生產力，要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深化人才發(fā)展體制機制改革，構建面向未來產業(yè)的人才創(chuàng)新生態(tài)，實現新質人才的高質量供給。

堅持黨對人才工作的全面領導。這是建設人才強國的“綱”和“本”，也是推動新質生產力發(fā)展的鮮明政治優(yōu)勢。只有在黨的領導下，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞男沦|人才，才能確保新質生產力發(fā)展沿著正確的方向前進。為此，必須加強黨對人才工作的政治引領，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，大力加強人才隊伍建設，著力夯實人才創(chuàng)新發(fā)展基礎。

深化人才發(fā)展體制機制改革。這是實現高質量人才供給的重要保障，是打通束縛新質生產力發(fā)展堵點卡點的重要舉措。要完善人才培養(yǎng)機制，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，培養(yǎng)造就大批適配新質生產力發(fā)展要求的人才；要構建有效的人才引進機制，實施更加開放的人才政策，讓人才引得進、待得?。灰⒁孕湃螢榛A的人才使用機制，完善人才本位的科研組織體系；要健全人才激勵機制，構建充分體現知識、技術等創(chuàng)新要素價值的分配機制，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

構建面向未來產業(yè)的人才創(chuàng)新生態(tài)。這是以高質量人才供給推動新質生產力發(fā)展的社會條件。在“數字技術正以新理念、新業(yè)態(tài)、新模式全面融入人類經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設各領域和全過程”的大環(huán)境中，必須積極以數字賦能構建未來產業(yè)人才發(fā)展生態(tài)。通過以數字化、網絡化、智能化為導向，以多主體協(xié)同、多要素聯動、多領域互動為主線，探索建立“數字技術+未來產業(yè)+人才服務”的一體化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，全面營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，實現以人才生態(tài)吸引力加快推動新質生產力發(fā)展。

※文章來源：廈門日報；作者：呂政龍，系廈門理工學院馬克思主義學院講師、博士